Nhận định, soi kèo BG Pathum United vs Tampines Rovers, 18h45 ngày 16/4: Vị khách lì lợm
相关文章
- 、
-
-
Sở GD-ĐT TPHCM yêu cầu Trường Quốc tế Mỹ không được tổ chức hoạt động giáo dục
Thời gian gần đây, dù đang bị đình chỉ nhưng Trường Quốc tế Mỹ vẫn có một số hoạt động chuẩn bị cho năm học mới. Sở GD-ĐT TPHCM vừa có văn bản yêu cầu trường này phải tuân thủ các quy định hiện hành."> -
Hội thảo có sự tham dự của ngài Jamale Chouaibi -Đại sứ Vương quốc Maroc; ngài Psaadi Salama - Đại sứ Palestine; ông Ahmed Anwar Abdelmoaty - đại diện Đại sứ quán Ai Cập; ông Laurent Sermet - Giám đốc Châu Á-Thái Bình Dương, Cơ quan đại học Pháp ngữ AUF; ông Thierry Verdel, Hiệu trưởng Trường Đại học Senghor, Ai Cập; ông Jean-Marc Lavest, Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội; ông Kaloyan KOLEV, đại diện Tổ chức quốc tế Pháp ngữ OIF; ông Lê Phước Minh, Viện trưởng Viện nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông.Tham gia hội thảo còn có sự tham gia của gần 200 khách dự trực tiếp và trực tuyến gồm đại diện của các tổ chức quốc tế, các trường đại học và viện nghiên cứu, các nhà nghiên cứu, chuyên gia, học giả và sinh viên trong nước và quốc tế đến từ nhiều quốc gia trên thế giới, đặc biệt là từ Châu Phi.
Ông Ngô Tự Lập - Viện trưởng Viện Quốc tế Pháp ngữ, Đại học Quốc gia Hà Nội
Hội thảo quy tụ sự tham gia của các diễn giả đến từ 10 quốc gia khác nhau (Maroc, Sénégal, Cameroon, Ai Cập, Pháp, Congo, Maurice, Burundi, Nigeria và Việt Nam). Các diễn giả đã mang đến những trao đổi sâu sắc về hoạt động hợp tác giữa Việt Nam và các quốc gia Châu Phi thông qua việc đánh giá nhu cầu thị trường giáo dục Châu Phi từ góc độ thế mạnh của nền giáo dục Việt Nam; xác định các hình thức hợp tác giáo dục giữa Việt Nam và các quốc gia Châu Phi phù hợp với tình hình hiện nay; đề xuất và hiện thực hóa các hoạt động để thúc đẩy hoạt động xuất khẩu giáo dục sang các quốc gia Châu Phi.
Phát biểu mở đầu Hội thảo, ông Laurent Sermet, Giám đốc Châu Á-Thái Bình Dương AUF bày tỏ niềm vinh dự khi là một trong những đơn vị đối tác của IFI trong lĩnh vực giáo dục nói riêng và trong Cộng đồng Pháp ngữ nói chung. Ông cũng mong muốn Việt Nam và châu Phi có thể tăng cường phát triển các mối quan hệ hợp tác giáo dục để phát triển hơn nữa trong tương lai.
Ông Laurent Sermet - Giám đốc Châu Á - Thái Bình Dương AUF
Ông Ahmadou Aly Mbaye, Hiệu trưởng Trường Đại học Cheikh Anta Diop Dakar nhận định rằng chủ đề của buổi hội thảo có thể gợi mở nhiều ý tưởng cho cơ hội hợp tác giữa Châu Phi với Châu Á nói chung và giữa Sénégal và Việt Nam nói riêng. Ông nhấn mạnh “Sénégal và Việt Nam đã từng có quá khứ giống nhau bởi cùng là thuộc địa của Pháp. Nhưng khoảng 15-20 năm trở lại đây, hai quốc gia đã trải qua hai quỹ đạo hoàn toàn khác nhau về hợp tác kinh tế và phát triển”.
Đại diện Trường Đại học Sư phạm 2 – Ông Bùi Kiên Cường, Phó Hiệu Trưởng hy vọng rằng hội thảo sẽ đưa ra những giải pháp nhằm ứng dụng những kết quả, kinh nghiệm về chuyển đổi số trong giáo dục giữa các cơ sở đào tạo của Việt Nam và Châu Phi.
Ông Ngô Tự Lập, Viện trưởng IFI đã nhấn mạng rằng linh hồn của sự hợp tác giáo dục Việt Nam và Châu Phi bắt nguồn từ Chủ tịch Hồ Chí Minh và đã có lịch sử khá lâu dài. Ông cho biết: “Trong những năm gần đây, Viện Quốc tế Pháp ngữ, với sinh viên đến từ hơn hai mươi quốc gia, được coi là một hình mẫu về hợp tác giáo dục quốc tế nói chung, giữa Việt Nam và châu Phi nói riêng. Hiện nay, chúng tôi đang thực hiện những thủ tục cuối cùng để khởi động chương trình xuất khẩu hợp tác đào tạo chương trình thạc sĩ công nghệ thông tin của IFI sang Trường Đại học Kinshasa (CHDC Congo).”
Hội thảo chia thành hai phiên thảo luận gồm Phiên 1) Hợp tác giáo dục trong thời đại chuyển đổi số và Phiên 2) Cơ hội và thách thức trong hợp tác giáo dục giữa Việt Nam và Châu Phi trong thời đại chuyển đổi số với các chủ đề khác nhau đi từ góc độ của nhà quản lý, giảng viên, nhà nghiên cứu đến sinh viên, người thụ hưởng trực tiếp sản phẩm hợp tác giữa Việt Nam và Châu Phi.
Nguồn: Viện quốc tế Pháp ngữ
"> -
Người lao động ra nước ngoài làm việc được pháp luật bảo vệ
Trên cơ sở các chủ trương, chính sách của Đảng trong lĩnh vực lao động, việc làm nói chung và người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói riêng, Nhà nước đã thể chế hóa thành quy định pháp luật, hợp tác với các nước và khu vực trên thể giới thông qua các điều ước và thỏa thuận quốc tế để bảo vệ các quyền và lợi ích của người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Quy định của pháp luật
Đảm bảo quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thể hiện trong Luật số 69 như sau:
- Quyền chủ động và tự nguyện của người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thể hiện trong Điều 1. Phạm vi điều chỉnh; Điều 2. Đối tượng áp dụng; Điều 3. Giải thích từ ngữ về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (khoản 1), Phân biệt đối xử (khoản 4) và Cưỡng bức lao động (khoản 5); Điều 5. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo các quy định này bảo đảm quyền của người lao động được ra nước ngoài làm việc hợp pháp, tự do lựa chọn hình thức đi làm việc ở nước ngoài phù hợp và không bị ép buộc phải làm việc trái ý muốn của họ.
- Bảo đảm vị thế của người lao động ở nước ngoài: Với chủ trương không đưa người lao động đi làm việc bằng mọi giá, mà phải đảm bảo hỗ trợ, tạo điều kiện và bảo đảm người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, cũng như sau khi về nước có vị trí làm việc phù hợp với trình độ kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm của người lao động.
- Đặt vấn đề coi trọng quyền và lợi ích của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Luật số 69 đã đưa quyền, nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lên Chương I Những quy định chung, tại Điều 6 quy định, theo đó người lao động có các quyền như: Được cung cấp đầy đủ các thông tin liên quan đến đi làm việc ở nước ngoài; Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài; Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật; thêm vào đó Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Việc quy định như vậy, cho phép người lao động chủ động tự quyết định việc đi làm việc ở nước ngoài, tự bảo vệ an toàn cho bản thân trước khi nhờ đến sự can thiệp của các tổ chức, cơ quan chức năng.
- Người lao động được xem là trọng tâm: Lấy người lao động làm trung tâm, nội dung các điều, khoản của Luật đã thể hiện quy định Nhà nước có các chính sách đối với người lao động; quy định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đồng thời Luật cũng quy định quyền, nghĩa vụ giữa doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với người lao động từ quá trình chuẩn bị nguồn, tuyển chọn, đào tạo, làm thủ tục cho người lao động đến khi người lao động làm việc ở nước ngoài và sau khi về nước theo quy định của pháp luật và hợp đồng, thỏa thuận giữa người lao động với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân này.
- Bảo đảm giảm gánh nặng về chi phí cho người lao động đi làm việc ở ngoài: Với chủ trương nhằm giảm chi phí của người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Luật số 69 đã thể hiện tính ưu việt và phù hợp với xu thế phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, cũng như vị trí của Việt Nam trong quan hệ quốc tế, đặc biệt vị thế của người lao động Việt Nam ở thị trường lao động quốc tế.
- Bảo đảm người lao động đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp: Quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Điều 7.
- Hỗ trợ người lao động trong các trường hợp phát sinh từ nguồn Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: trong các trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn, ốm đau, bệnh tật; do người sử dụng lao động phá sản, giải thể; hoặc chiến tranh, thiên tai …; giải quyết tranh chấp phát sinh liên quan đến người lao động và hỗ trợ thân nhân người lao động trong trường hợp người lao động chết hoặc mất tích ở nước ngoài.
- Bảo đảm cho người lao động được trang bị các kiến thức phòng tránh các vấn đề phát sinh.
Giải pháp trong thời gian tới
- Thứ nhất, tiếp tục xây dựng và hoàn thiện trình cấp có thẩm quyền ban hành quy định pháp luật quy định và hướng dẫn chi tiết Luật số 69 về Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức triển khai thực hiện tốt các quy định pháp luật và chính sách về người lao động đi làm việc ở nước ngoài một cách đồng bộ.
- Thứ hai, thúc đẩy hợp tác quốc tế thông qua đó ổn định, phát triển thị trường lao động ngoài nước truyền thống, chú trọng khai thác thị trường lao động, công việc có điều kiện làm việc tốt, an toàn và có thu nhập cao cho người lao động. Kịp thời hỗ trợ và giải quyết các vấn đề phát sinh với người lao động.
- Thứ ba, tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến chính sách, pháp luật, thông tin về lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao nhận thức của người dân và xã hội, đồng thời qua đó ngăn ngừa, hạn chế tình trạng lừa đảo, vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này.
- Thứ tư, tiếp tục nâng cao chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tăng cường chất lượng và hiệu quả công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động (về ngoại ngữ, tay nghề và ý thức tổ chức kỷ luật) đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động, tạo vị thế của người lao động ở nước ngoài, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động, cũng như phòng tránh tình trạng lao động bị lạm dụng, cưỡng bức khi đi làm việc ở nước ngoài;
- Thứ năm, tăng cường công tác quản lý trong hoạt động người lao động đi làm việc ở nước ngoài thông qua thanh tra, kiểm tra, điều tra kịp thời phát hiện, xử lý các vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cũng như đề xuất sửa đổi, bổ sung những bất cập, tồn tại trong lĩnh vực này.
Bảo Đức
Nét đẹp của người Việt hút hồn nhiếp ảnh gia nước ngoài
Justin Mott, nhiếp ảnh gia người Mỹ, tới Việt Nam cách đây hơn một thập niên và quyết định sống tại đây từ năm 2017, đã chụp những bức ảnh tuyệt đẹp về đất nước và con người Việt Nam.
">